365体育网站:贫瘠的土壤不可能培育出强壮的庄稼

又是一年的毕业季，盘点今年各地吸引和留住人才的举措，与往年相比，有一个可喜的变化:除了在工资补贴、住房安置等“真钱”上施展神力外，更注重机制创新、人才服务、文化氛围营造等软环境的改善。如河南省三门峡市进一步授权人才主体，松绑人才纽带，完善人才“服务链”，持续优化人才发展生态;成都市大力推进科技成果转化，支持企业和高校通过“公开名单、亲自指挥”的方式建立。鼓励成都高校、科研人员、市场化专业运营机构等新型研发机构探索“分股”结构下的成果转化模式。

创新是第一动力，人才是第一资源。365体育网站，归根结底取决于人才的实力。吸引人才只是吸引人才的第一步。

如何留住人才，让他们充分施展才华，创新创业，为当地产业升级和经济社会高质量发展贡献力量，是打造人才高地的最终目标。因此，吸引和留住人才不应该是单枪匹马、一步到位的事情，而应该切实尊重人才的成长、科技创新规律和市场经济的基本规律，着力激发创新创业活力。在硬件方面，既要拿出诚意、兑现承诺，又要着力改善机制创新、人才服务、文化氛围营造等软环境。

中国科学院院士施一公曾在一篇文章中写道:“环境和人才的关系，就像庄稼和土壤的关系:种子的发育、庄稼的生长都靠土壤，贫瘠的土壤不可能培育出强壮的庄稼... ...。人才的培养需要良好的环境，包括鼓励创新的科技体系、注重能力发展的教育体系、端正理性的学术氛围。”这一观点对营造良好的环境、更好地吸引和留住人才不无启发。